Un vasto piano formativo con 17 moduli. Si inizia con la formazione delle figure chiave del progetto: gli Agenti di Empowerment Digitale (AED)
Il piano formativo prevede 17 moduli ed in primis la formazione degli Agenti di Empowerment Digitale. Grazie a tale specifica formazione si creeranno le figure in grado di supportare le imprese sociali partecipanti nell’adozione delle tecnologie digitali, riducendo il divario digitale e implementando strategie di miglioramento continuo.
L’Agente dell’empowerment Digitale è la figura chiave per la promozione dell’inclusione digitale nelle comunità. E’ in grado di supportare i colleghi nell’adozione delle tecnologie digitali, superando il divario digitale e implementando strategie di miglioramento continuo.
Il percorso formativo si articolerà in 6 edizioni, ciascuna di 24 h, da giugno a settembre 2025.
Ciascuna edizione si articolerà in 5 moduli formativi, dedicati ai seguenti temi:
– Ruolo e competenze dell’Agente dell’empowerment digitale
– Il piano d’azione per il supporto digitale in un’organizzazione
– Tecniche di mentoring
– Tecniche di Facilitazione dell’Apprendimento Digitale
– Strategie per superare il divario digitale
La metodologia prevede: lezioni interattive, esercitazioni pratiche, workshop collaborativi, sessioni di mentoring.
Si prevedono almeno 36 partecipanti
