Un vasto piano formativo con 17 moduli. Si inizia con la formazione delle figure chiave del progetto: gli Agenti di Empowerment Digitale (AED)

Il piano formativo prevede 17 moduli ed in primis la formazione degli Agenti di Empowerment Digitale. Grazie a tale specifica formazione si creeranno le figure in grado di supportare le imprese sociali partecipanti nell’adozione delle tecnologie digitali, riducendo il divario digitale e implementando strategie di miglioramento continuo.

L’Agente dell’empowerment Digitale è la figura chiave per la promozione dell’inclusione digitale nelle comunità. E’ in grado di supportare i colleghi nell’adozione delle tecnologie digitali, superando il divario digitale e implementando strategie di miglioramento continuo.

Il percorso formativo si articolerà in 6 edizioni, ciascuna di 24 h, da giugno a settembre 2025.

Ciascuna edizione si articolerà in 5 moduli formativi, dedicati ai seguenti temi:

– Ruolo e competenze dell’Agente dell’empowerment digitale

– Il piano d’azione per il supporto digitale in un’organizzazione

– Tecniche di mentoring

– Tecniche di Facilitazione dell’Apprendimento Digitale

– Strategie per superare il divario digitale

La metodologia prevede: lezioni interattive, esercitazioni pratiche, workshop collaborativi, sessioni di mentoring.

Si prevedono almeno 36 partecipanti